Interfejs administratora

Interfejs administratora

Po zalogowaniu do systemu pierwszy widok platformy stanowi widok konta prywatnego administratora:


W centralnej części ekranu znajdują się skróty umożliwiające szybkie wykonanie najważniejszych akcji. Dostępne tutaj kafelki będą różnić się w zależności od uprawnień przypisanych do konta oraz uruchomionych w Carrotspot modułów.

Umieszczona niżej sekcja Tokeny to podgląd sześciu z nich, których aktualnie posiadasz najwięcej. Znajduje się tutaj nazwa, liczba oraz logo każdego z nich, a szczegółowe informacje dotyczące wszystkich programów, w których bierzesz udział, znaleźć możesz pod przyciskiem ZOBACZ WIĘCEJ

Sekcja Najnowszy ranking zawiera informacje o aktualnych liderach programów motywacyjnych, zajmujących trzy pierwsze miejsca podium. Posortowano je w taki sposób, by w pierwszej kolejności wyświetlane były rankingi, które utworzono najpóźniej. Takie rankingi tworzone są dla programów, w których stosowane są tokeny uznania. 

W prawym górnym rogu ekranu pod ikoną dzwoneczka znajdują się najnowsze powiadomienia, a obok, pod ikoną koła ratunkowego, znaleźć można pomoc dla użytkownika m.in. odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania (FAQ). W nowym oknie, które wyświetlone zostanie po najechaniu kursorem na avatar można dodatkowo zarządzać swoim profilem lub wylogować się z systemu.

Po prawej stronie ekranu znajduje się sekcja Aktualności zawierająca posty opublikowane przez administratorów platformy.

Przyciski, które dotyczą akcji dostępnych administratorom platformy Carrotspot, umieszczono w sekcjach ZARZĄDZANIE oraz ADMINISTRACJA.



OBIEG WNIOSKÓWW tym miejscu znajdziesz wykaz wszystkich złożonych wniosków nagrodowych, a także wniosków o tokeny, które podzielone zostały na dwie grupy: Oczekujące - lista wniosków złożonych przez użytkowników, wobec których nie podjęto jeszcze decyzji, Rozpatrzone - lista wniosków, które zostały zaakceptowane lub odrzucone.

UŻYTKOWNICYZakładka służy do zarządzania wszystkimi użytkownikami (pracownikami oraz Menadżerami) zatrudnionymi w danej organizacji. W innych artykułach Centrum Wsparcia wyjaśniono jak dodać użytkowników, przypisać im przełożonego, nadać im odpowiednie uprawnienia, a także czym różnią się od siebie poszczególne role.

ZARZĄDZANIE PROGRAMAMI - Ta sekcja zawiera wszystkie informacje dotyczące utworzonych programów wspierania celów firmy, a także skonfigurowanych przez organizację tokenów. W tym miejscu możliwe jest również tworzenie nowych programów, a także aktywowanie przygotowanych już przez nasz zespół wzorów programów proponowanych. 

KATALOG NAGRÓD - W tej zakładce znajdziesz informacje o wszystkich skonfigurowanych wewnątrz organizacji nagrodach, ich ilości oraz okresie ważności. W tej części serwisu możesz też dodać nowe nagrody będące np. zasobami Twojej organizacji lub aktywować nagrody oferowane przez naszych Partnerów.

DYSTRYBUCJA TOKENÓW - Ta sekcja umożliwia kontrolę przepływu tokenów między menedżerami. Korzystając z niej możesz dystrybuować, a także odbierać tokeny wybranym menedżerom. Możesz tutaj znaleźć również informację o aktualnych saldach kont menedżerskich.

TRANSAKCJE „Transakcje” to wykaz historii dystrybucji oraz nagradzania tokenami, realizowanych przez Administratora.

RANKINGI W tej sekcji znajdziesz informację o aktywnych w Twojej organizacji rankingach, które tworzone są na podstawie dystrybucji przyznawanych tokenów uznania.

JEDNOSTKI ORGANIZACYJNE Ta sekcja służy do odwzorowania schematu organizacyjnego firmy oraz umożliwia dowolne grupowanie pracowników np. poprzez tworzenie struktury macierzowej lub pomocniczej. W dalszej części instrukcji wyjaśniono jak stworzyć, edytować oraz usuwać grupy, a także jak przypisywać do nich określonych pracowników. Wprowadzenie systemu jednostek organizacyjnych zapewnia porządek i przejrzystość, a także usprawnia proces nagradzania pracowników oraz dystrybucji tokenów wśród menedżerów.

ATRYBUTY UŻYTKOWNIKÓW - W tej sekcji dodać można informację o dodatkowych kompetencjach i umiejętnościach pracowników. Wykorzystując utworzone atrybuty łatwiej zarządzać powierzonym zespołem i delegować zadania podwładnym, którzy są najlepiej przygotowani do ich realizacji.

RAPORTY - W tej zakładce umieściliśmy informacje analityczne. Dzięki statystykom dystrybucji i nagradzania tokenami, sprawdzić można w jaki sposób organizacja wykorzystuje platformę, a te informacje pozwolą Ci podjąć efektywne decyzje dotyczące dalszego kierunku rozwoju i wykorzystania platformy, zgodnie z przyjętymi celami i posiadanymi potrzebami.

USTAWIENIA - Zakładka „Ustawienia” służy do modyfikacji podstawowych ustawień konta Twojej firmy oraz zarządzania dokumentacją prawną i regulaminami organizacji.

    • Related Articles

    • Moduł aukcyjny

      Dzięki niemu wystawisz na licytację dowolne przedmioty, a Twoi pracownicy będą mogli składać oferty zakupu. W ustalonym terminie system wyłoni zwycięzcę na podstawie najwyższej złożonej oferty. Należność będzie mogła być pokryta tokenami w systemie ...
    • Dodanie danych nowego użytkownika

      Dodanie pracowników organizacji może odbyć się na jeden z dwóch sposobów. Możesz dodać każdego z nowych użytkowników pojedynczo lub importować dane z pliku i dodać więcej pracowników za pomocą jednego działania. W tej sekcji pokażemy Ci jak tego ...
    • Błędny adres e-mail przy rejestracji nowego użytkownika

      Poniżej krok po kroku opisano w jaki sposób może dojść do błędu w wypełnianym formularzu oraz jak skutecznie rozwiązać ten problem. 1. Administrator wysyła zaproszenie dla członka swojej organizacji, wprowadzając prawidłowy adres e-mail.  2. Wybrany ...
    • Dodanie danych nowego użytkownika

      Zarządzanie danymi i kontem użytkownika Dodanie pracowników organizacji może odbyć się na jeden z dwóch sposobów. Możesz dodać każdego z nowych użytkowników pojedynczo lub importować dane z pliku i dodać więcej pracowników za pomocą jednego ...
    • Moduł Komunikacji

      Szczera i otwarta komunikacja potrafi skutecznie podnieść zaangażowanie pracowników. Utrzymanie dobrych relacji bywa jednak wyzwaniem, szczególnie wtedy, gdy nie możemy spotkać się z naszymi podwładnymi osobiście. W takich sytuacjach moduł ...